L’alternance permet :

• d’acquérir des connaissances théoriques et pratiques à l’Université, le savoir-faire et l’expérience en entreprise,
• d’apprendre un métier en lien direct avec une entreprise, d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer une fonction opérationnelle, accompagné par un professionnel qualifié et expérimenté.

Les modalités du contrat de d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage se matérialise par un formulaire signé par l’apprenti, l’employeur et l’organisme de formation.

La durée est au moins égale à celle du cycle de formation soit de 1 à 3 ans. Il peut être conclu 3 mois avant ou après le début de la formation avec une « période d’essai » (sous réserve d’acceptation pédagogique).

• Le contrat d’apprentissage s’adresse :
  • aux jeunes âgés de 16 à 30 ans révolus au début du contrat d’apprentissage
  • aux personnes reconnues travailleur handicapé (sans limite d’âge)
  • aux personnes qui ont un projet de création ou de reprise d’entreprise (sans limite d’âge)

Peuvent conclure des contrats d’apprentissage toutes les entreprises et associations éligibles du secteur privé ainsi que les entreprises et administrations du secteur public non industriel et non commercial (État, collectivités territoriales…).

Les modalités du contrat professionnalisation

Le contrat de professionnalisation permet d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter une formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise.

Sa durée est comprise entre 6 et 24 mois et il peut être conclu en CDD ou CDI.

• Le contrat de professionnalisation s’adresse :
  • aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus
  • aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
  • aux bénéficiaires de certaines allocations (RSA, Allocation aux adultes handicapés…)

Peuvent conclure des contrats de professionnalisation tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif.